立足实际 扎根基层 转变观念 做好服务

 ——2015年基层工会创建“职工之家”活动回顾

  2015年，集团工会进一步深入推进基层工会创建“职工之家”活动，以建功立业、民主管理、权益维护、自身建设、服务职工等五大项内容为主，加强重点工作指导力度，强化工会服务职能，提升各项基础管理工作，使两级工会工作步上了新的台阶。

1月中下旬，我们对自查得分在90分以上的五家基层单位进行了创建“职工之家”的现场检查考评，苏州分公司、镇江分公司分别以98.75、97分的好成绩获得“优秀职工之家”称号，南京分公司、平山公司、开通公司等三家单位获得“先进职工之家”称号，其余单位为“合格职工之家”。

回顾和审视一年来各基层工会创建“职工之家”活动的历程，我们欣慰地发现，基层工会工作真正实现了整体推进，稳步提升，各基层单位都能结合本单位的实际情况，把工作重点放在基层、放在施工生产一线，切实为广大职工做好服务，为企业和职工和谐发展发挥良好的助推作用。

苏州分公司工会在群众性经济技术创新工程活动中加大了力度，全年在在建项目中自行组织开展六次劳动竞赛活动，激发了参建员工的工作热情，点燃了职工们创新创造的激情。在职工沟通制度中，他们不仅重点开展了“新员工面谈制度”，而且在施工生产一线职工中深入开展各类座谈，全年共召开28次职工座谈会，参加人数750人次。他们还以对21个项目的“红旗食堂”评比活动，做为服务职工的具体举措。镇江分公司工会进一步加强对项目部工委的组织建设，在境内外在建项目中成立了14个项目工委，切实使工会工作覆盖到全体职工。为进一步丰富职工业余文化生活，他们投入20余万元，进行基础设施建设，建立并打造项目部宣传栏、职工活动阵地、职工书屋等。全年确定课题、工法、QC等20项科技创新活动，鼓励广大职工充分发挥聪明才智，立足岗位成才。全年共向《工会通讯》投稿近60篇，向开路人投稿近90篇。组织10余名工会干部进行了集中培训学习。南京分公司工会结合集团“三创五比”劳动竞赛活动要求，自行组织六个项目部开展劳动竞赛活动，推进了在建项目的顺利进行。他们在企业民主管理工作中加大力度，为扩大职工知情权，尊重职工建议权，设立了9个厂务公开栏，以定期和不定期的方式向职工公布企业和项目相关重要情况；同时还设立了9个意见箱，积极听取职工群众的意见和建议。在职工代表大会上，组织对35名职工代表进行了培训，并通过提案征集活动，充分调动代表们参与企业管理的积极性。对原设租中心转入的26名工会会员，他们给予了更多的关心和关爱，使这些职工感受到了工会组织的温暖。为丰富偏远地区施工一线职工的业余文化生活，分公司要求项目部为职工们订阅多种报刊杂志，安排有线电视和宽带上网，各项目部职工活动室配备各种文体活动用具。开通公司工会在扎实做好基础工作的同时，举办了职工代表培训班，有40名职工代表参加培训，他们重点对如何当好职工代表和怎么召开职工代表大会进行了重点讲解，通过培训，使职工代表们明确了自己的权利和义务；全年在职工中共征集合理化建议151条，在公司内部组织举办材料管理人员业务知识考试，掀起了比技术学技能的热潮；在2015年集团帮困募捐活动中，共募集资金60320元，是募集资金最多的基层单位。平山公司工会自行组织开展了“交通设施岗位技能比武”活动，共有30名职工参加；全年先后组织开展了“迎新年”、“植树节”、“踏青”等多项主题活动，丰富了职工的业余文化生活；他们加强工会与职工的沟通交流，建立了工会委员定期在车间走访的制度，主动听取职工对工资奖金发放标准及集体合同履约情况的反映，并及时向党政领导进行汇报。百崮公司工会广泛深入开展“合理化建议”、“金点子”等活动，激发职工的创造热情；结合企业实际情况，在两个事业部建立职工书柜，购买并放置了多种技术技能相关书籍，引导职工积极进取，不断学习；全年走访慰问80岁以上老职工、大病、住院、工伤、其他特殊困难职工共计37人次，共计发放慰问金10700元，先后给7人次的职工发放困难补助金2500元。百润公司工会认真开展工会劳动保护工作，在督促单位合理配置劳动防护用品的同时，加大安全生产宣传力度，提高职工安全生产意识；工会与技术质量部组织了3次内部技术交流学习活动，参与职工42人，在公司内部营造了良好的学习氛围；积极推进企业内部开展工资集体协商，2015年工资增长3.98%，40名协商范围内职工共增长9.76万元。百川公司工会在两项在建项目中组织开展了“我为公司争奉献”劳动竞赛活动，并将“安康杯”竞赛活动贯彻于全年施工生产中。工会督促项目部食堂做好各项饮食卫生工作，并为食堂管理提出多项建议；在集团公司组织开展的帮困募捐活动中，参与募捐职工达100%。百兴公司工会扎实做好基础工作，切实关爱退休职工，节日期间去退休职工家里上门看望并慰问退休老职工，使他们感受到了企业对他们的关爱和温暖。物业分公司工会在三山基地建设中，做好动员和宣传，使广大职工工作热情饱满、工作责任心高度增强，圆满完成了各项工作任务。南京苏澳公司工会在制定新的薪酬管理办法前，多次与职工进行沟通交流，并及时将意见和建议反馈给行政领导，为制度的顺利出台奠定了良好的基础。铸诚公司工会结合本单位实际情况，做好宣传动员，增强职工服务意识，促进了公司各项工作的顺利进行。

一年来，创建“职工之家”活动贯穿了两级工会工作的方方面面，两级工会组织因地制宜、统筹安排，确保了全年工会工作的顺利进行。在服务企业、服务职工方面，切实发挥了工会组织的积极作用，赢得了职工群众的信赖，也促进了企业内部的平稳、健康、发展。

2016年，在新的起点上，两级工会组织将进一步发挥作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用，奋进前行，以更勤勉的态度、更优异的成绩，为企业和职工做好服务工作。（李梅）